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martes, 26 de julio de 2016

Intentar nuevos desafíos.

¿Qué sería de la vida si no tuviéramos el valor de intentar algo nuevo?
Vicent Van Gogh

 Ante todo quiero pedir disculpas a los lectores habituales de este espacio virtual por la ausencia de posts durante este último periodo de tiempo.  Después de “estar presente” periódicamente durante casi un año y medio, una serie de cambios personales y profesionales han condicionado que siguiera escribiendo con la misma frecuencia que lo hacía hasta mayo.

Paradójicamente, mi “ausencia por estos lares virtuales” coincide prácticamente en el tiempo, con el reconocimiento de este  blog, por parte de la Asociación Espiral, Educación y Tecnología, como uno de los ganadores de la décima edición de los Premios Espiral Edublogs.  

Como sabéis, esta asociación nacida en 1989 como grupo de trabajo dentro de la Asociación de Técnicos de Informática (ATI) y desde 1993 como asociación profesional independiente, está  formada por un colectivo cada vez más grande de profesorado, personas con formación técnica, investigadores, estudiantes y entidades, interesados en la promoción y la aplicación de las tecnologías de la información y la comunicación a la educación (TIC).

Entre sus objetivos principales, está tanto valorar la importancia y repercusión de los blogs en ​​la educación, como herramienta didáctica para el desarrollo de contenidos curriculares y motivación de los alumnos, como el  reconocer el trabajo del profesorado en la red demostrando su utilidad pedagógica.

Resultar una de las finalistas en los X Premio Espiral Edublogs fue una sorpresa sumamente agradable, no esperada, teniendo en cuenta la sensación -compartida luego con muchos docentes-  que el trabajo de síntesis, investigación y producción que conlleva cada post, podía resultar invisible en un mundo cada vez más virtualizado, donde las reflexiones se camuflan en el maremágnum de información de todo tipo.

Que mi blog resultase premiado con la peonza de Bronce, no sólo significó una “dosis importante de autoestima profesional” sino el orgullo, que ese reconocimiento, proviniese de  profesionales vinculados a la educación, y, sobretodo, corroborar que es posible “derribar los muros del aula” e ir más allá de ella, sólo, nos hace falta apostar por lo que creemos importante, investigar, animarnos, innovar.. tal como quedó demostrado en cada uno de los 32 blogs que resultaron ganadores, y en todos aquellos que participaron con la misma “ilusión pedagógica” en este gran reto de acercar cada vez más las TICs, las Tacs  y las TEPs al aula.

Aprovechar el gran potencial de las tecnologías para favorecer la reflexión de temas transversales a la formación, no siempre es tarea fácil, pero sí, es un complemento metodológico muy motivador para fomentar aprendizajes disruptivos, ubicuos que nos permitan  a los y las docentes seleccionar o crear contenidos que puedan “adaptarse y/o personalizarse” a nuestro grupo, a las características, las expectativas, las necesidades e inquietudes, cada vez más olvidadas en espacios de formación excesivamente centrados en los contenidos curriculares y con poca “maniobra de acción y reflexión” por parte del profesorado y el alumnado. Los blogs, al respecto, pueden resultar “una ventana” con vistas diferentes.


No quiero "irme por las ramas"; el fin del post, aunque tardío, es agradecer el premio, y anunciar ciertos cambios en la periodicidad de los post que a partir de ahora iré escribiendo.

Con respecto al primer objetivo, decir que la ceremonia de entrega de premios fue muy enriquecedora, y, además, me permitió no sólo “poner rostro” a profesionales de la educación que sigo en distintas redes sociales, sino también enriquecerme con los aportes y el trabajo de muchos profesores/as, padres/madres y alumnado. 

¡Fue una experiencia increíble! GRACIAS por permitirme compartir un “espacio real” donde además de escuchar intervenciones interesantes y reflexivas, experimentamos en primera persona singular y en primera persona del plural, la gamificación de la que tanto hablamos en las diferentes redes sociales. Fue así, como siguiendo la propuesta de  Isabel Ruiz y Xavier Suñé jugamos a Kahoot, una experiencia pedagógica "vivenciada" desde el otro lado de la docencia. ¡¡¡Interesante perspectiva!!!!

Como “hilo puente” entre estas vivencias y la periodicidad de los post, me gustaría resaltar unas palabras pronunciadas por Juanmi Muñoz en un momento de su intervención, que dicho sea de paso, fueron ilustradas por Garbiñe Larralde.

Juanmi nos comentó a los y las asistentes que las  peonzas que se entregaban edición tras edición de los Premios Espiral Edublogs, tenían magia, y solían seguir girando.  

         En este tiempo, ausente en las redes, pero presente en otros cauces profesionales, he podido comprobar que , que la mía ha seguido girando a partir de nuevos puntos de inicio. Su movimiento, me acompaña a otras direcciones, y ¡me encanta! 

El "silencio en los post" de este blog concretamente, se debe a que después de mucho tiempo pensándolo, me he lanzado al mundo emprendedor, aprovechando la formación y experiencia profesional previa, pero ampliando horizontes. Estoy  en plena organización, reorientando metas y actividades.Espero que todo vaya bien.

Creo que salir de la zona de confort buscando nuevos retos y a la vez conservando todo el aprendizaje de vida personal y profesional, es una alternativa cada vez más necesaria en proyectos educativos. Y ahí estoy, ahí sigo...aprendiendo, asimilando, acomodando, innovando, experimentando.

Finalizar esta entrada, integrando una vez más, alguna herramienta TAC a este espacio, sólo, que esta vez, será para presentaros mi nuevo espacio de trabajo a través de la herramienta Thinglink. La herramienta, puede resultar muy útil si queremos centrar la atención en determinados puntos. Permite vincular imágenes con  Webs e información que consideremos de interés. Se me ocurre que podría ser una bonita manera de gamificar contenidos que impliquen una investigación autónoma o colaborativa por parte del alumnado. 



Gracias a tod@s l@s que seguís ahí, en especial a mi familia, a mi alumnado, a mis contactos profesionales en las diversas redes sociales, a los compañeros y compañeras que presentaron también sus blogs y a mis "compañeras virtuales" que a partir de la primera edición del eduPLEmooc enriquecen con sus aportes mi propio proceso de aprendizaje. 

 GRACIAS.

lunes, 28 de marzo de 2016

Coaching en entornos formativos.

"Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas"

Paulo Coelho

Interesada en seguir aprendiendo y actualizándome en técnicas que posibiliten el desarrollo de habilidades personales en el entorno formativo, inicié el pasado año estudios en Coaching Personal. 

Realmente, la lectura y análisis del material, está siendo doblemente enriquecedora. Por un lado, me está aportando bibliografía actualizada sobre esta interesante temática, pero por otra parte, me está motivando, aún más, a investigar autónomamente sobre cómo mejorar su aplicación en el aula y en entornos de orientación educativa y profesional. 

Por el tipo de cursos que imparto, y las labores de orientación que he ido ejerciendo transversalmente, mi trabajo ha supuesto un trato "mas cercano" al estudiante, lo que ha propiciado espacios de encuentro y confianza para el desarrollo de habilidades transversales que iban mas allá, en muchos casos, del entorno profesional. Y es que el coaching, forma parte de nuestro día a día como profesionales de la educación.

Si la educación es cambio, y si queremos ayudar a nuestro alumnado a desarrollar todo su potencial, este concepto que ha cobrado mayor relevancia estos últimos años, resulta una poderosa herramienta como proceso sistemático de aprendizaje, de autoconocimiento, que puede orientar al cambio que buscan muchos y muchas estudiantes que están pasando por una situación de inseguridad laboral, y que en muchas ocasiones, ven, cómo, la confianza en sus propias capacidades y habilidades,  va menguando por no encontrar aquello que desean conseguir. 

Salir de la zona de confort, es algo que nos cuesta a todos/as, pero también es cierto que en muchas ocasiones, llevados por la propia situación personal o profesional, tenemos que salir de ella, arriesgar, aprender, CAMBIAR. 

Releyendo el libro "Coaching para docentes" de Juan Fernando Bou Pérez, me gustaría resaltar, a través de la siguiente infografía, las fases que sugiere este autor del proceso de coaching que se puede dar en el aula. Me parece no sólo importante tenerlas en cuenta, sino útiles para mejorar "la aplicación práctica" en entornos educativos.

En otros posts trabajaremos cada una de estas fases compartiendo estrategias pedagógicas que podríamos utilizar. 

Tal vez, pueda ser hoy un buen momento para plantearnos si estamos acompañando a nuestro alumnado en ese proceso de cambio; si estamos ayudándoles a aprender a aprender en pro del tan deseado crecimiento personal.

¿Lo intentamos?

lunes, 8 de febrero de 2016

La carta de presentación


“La función de la carta es llamar la atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal”
Quizás en alguna ocasión, o siempre, hemos utilizado la carta de presentación a la hora de acompañar nuestro Currículum Vitae.

En la carta, solemos hacer un breve resumen de las habilidades y capacidades que tenemos y que queremos resaltar para optar a un puesto de trabajo, ya sea porque deseamos presentar nuestra candidatura a un puesto ofertado, o bien, presentarla de forma voluntaria en alguna empresa que pueda requerir en algún momento un perfil profesional como el nuestro. 

La carta de presentación suele ser un documento que pocas veces utiliza nuestro alumnado en la propia búsqueda de empleo, ya sea porque no sabe de su existencia,  porque no lo ve necesario, o, tal vez, porque considera que con el CV es suficiente.

Partiendo que cada puesto de trabajo puede "requerir", o no, ciertos documentos, hoy,  veremos algunos aspectos importantes  de la carta de presentación como herramienta para la búsqueda activa de empleo. Orientar en ello a nuestros/as estudiantes, también requiere nuestros conocimientos y habilidades como profesionales de la formación profesional para el empleo.

Para empezar, vamos a definir qué es la carta y por qué puede ser importante utilizarla durante el proceso de búsqueda de empleo. Así, el siguiente vídeo, propuesto desde la página del Servicio Público de Empleo, nos presentan este documento de la siguiente forma:



Sabiendo ya su utilidad, lo siguiente a tener en cuenta es  el objetivo que deseamos conseguir
  • ¿Deseamos presentar nuestra candidatura para una eventual baja y/o contratación nueva en alguna empresa que pueda requerir nuestro perfil profesional?
  • ¿Pretendemos presentar nuestro CV a una oferta publicada a partir de una demanda concreta? 
  • ¿Queremos agradecer al equipo responsable de la selección, la entrevista realizada y "recordarles" que nos sigue interesando el puesto de trabajo ofertado
Sin dudas, a diferentes objetivos, diferentes modelos de cartas.


En la siguiente infografía, además de esquematizar los modelos de carta de presentación más utilizados, se proponen 5 recomendaciones a tener en cuenta durante la redacción de este escrito.


En próximos posts, analizaremos diversas estructuras y presentaremos algunos ejemplos que podrían servirnos de orientación. 

Gracias por vuestro tiempo.

lunes, 28 de diciembre de 2015

Vencer los miedos.Confiar en nuestros recursos interiores.

        "Sólo una cosa vuelve un sueño imposible: el miedo a fracasar"                                 
Paulo Coelho

El post de este lunes, creo que tiene algo especial para mi; es el último post del año 2015, un año, que nació con la ilusión de escribir, comunicar, compartir y aprender digitalmente. 

Seguramente, para mucho/as de nosotros/as, finalizar el año implica, repasar mentalmente todo lo que hemos "conquistado", logrado, vivido... motivando esta revisión, al planteamiento de nuevos retos, objetivos personales y profesionales. 

Me parece tan valioso el analizar lo logrado, cómo el revisar las causas de lo que no se ha podido conseguir y sí teníamos previsto realizar. 

Posiblemente, muchas de la causas de la "no consecución de objetivos", se deban a falta de tiempo, espacios, recursos, pero muchas otras, probablemente, se deban a las limitaciones que nos ponemos a nosotros/as mismos/as.
 
Desde la docencia, cuántas veces comprobamos, cómo, muchos de nuestros alumnos y alumnas, creen que no podrán superar el curso, que no podrán hablar en público, que no podrán conseguir sus metas, sólo por la falta de confianza en sí mismos/as y porque desde pequeños/as han creído que había situaciones, capacidades y habilidades imposibles de conseguir por sí mismos/as.

Creo que nuestra función es apoyar, dar confianza y ayudarles a analizar sus propios límites y las razones por las que esos límites se han transformado en creencias que les paralizan a seguir intentando. 
  
 Escuchando y releyendo el cuento del "Elefante encadenado" de Jorge Bucay, puedo sentir y pensar en cuántas autolimitaciones "frenan" muchos sueños y proyectos, sólo, porque consideramos que no seremos capaces. Damos más valor al límite, al límite que nos autoimponemos, y no a las capacidades, valores y actitudes que hemos ido adquiriendo con las diversas experiencias vividas. 





En  estos días de balance personal y profesional, donde el análisis de lo que hemos logrado y de lo que nos queda por emprender e intentar, resulta ser bastante frecuente, tal vez, pueda ser bueno, hacer un alto en el camino y reflexionar también en cuántas cosas nos quedan por hacer y por nuestras propias autolimitaciones, las vamos postergando. A nivel personal y profesional seguro que tenemos mucho por intentar en este nuevo año que pronto inicia ¿Lo intentamos?

No quisiera finalizar el post sin agradecer a todos/as los que están del otro lado de la pantalla y que tanto me aportan y enseñan desde las aulas físicas, pasando por las aulas virtuales y las distintas redes sociales. GRACIAS y ¡FELIZ 2016

¡A por nuevos retos!

lunes, 26 de octubre de 2015

Del CAMBIO y la toma de decisiones y viceversa.


"Todo logro comienza con la decisión de intentarlo"
(Autor desconocido)

El aprendizaje implica cambios, pero son estos cambios los que a veces nos mueven a tomar decisiones, y  reflexionar en lo que queremos conseguir, cuándo, cómo, dónde y en qué circunstancias deseamos que "surja" lo nuevo, al menos desde la "teoría" desde el pensamiento, ya que a veces, la práctica, se presenta un tanto diferente. 

El siguiente cuento que hace unos días me recordó una gran maestra, narra la historia de cambio,de aprendizaje,de "re-invención de la realidad"... Reflexionar en él, nos puede ayudar a replantear situaciones de nuestra propia vida, pero también, ayudar a muchos/as de nuestros/as alumnos y alumnas que frente a los problemas, deben tomar decisiones...

Y el cuento dice así:


Evidentemente, la historia nos muestra cómo ante un cambio en la realidad, en "nuestra realidad", podemos tomar  diferentes caminos. Esto implica "posicionarnos" y tomar decisiones.

Cuando nuestro alumnado en la formación para el empleo, está en una fase de "pausa laboral", tal vez ayudarles en este proceso de "re-invención profesional" puede mostrarles que "el cambio" puede ser el generador de nuevas situaciones y que éstas, no necesariamente tienen que ser negativas. 

Sinceramente creo que como formadores/as, ir más allá de la impartición de los contenidos teóricos y prácticos, es orientar y acompañar en procesos de toma de decisiones.

En un proceso cíclico en el que lo primero es definir aquello que queremos cambiar, tal vez el rol como docentes orientadores/as posibilite a muchos alumnos y alumnas ver alternativas que  no tenían contempladas.


En la toma de decisiones importa la elección de un camino a seguir, por lo que en un estado anterior, deben evaluarse alternativas de acción. Si estas últimas no están presentes, no existirá decisión... 

Ayudemos y acompañemos pues como profesionales de la formación en momentos de incertidumbre laboral, mostrando caminos, facilitando espacios para la toma de decisiones, sabiendo, eso sí, que tomar decisiones es una cuestión personal de cada uno/a, donde todo puede sumar, si nuestra intención y acción formadora, buscan orientar y facilitar...

¿Estáis de acuerdo? ¿Cómo lo vivís en vuestras aulas?

martes, 20 de octubre de 2015

La importancia del aprendizaje emocional.


Las emociones son la esencia, el núcleo sobre el que se construyen las relaciones y se toman las decisiones.

                                                                                                                               René Diekstra


Fuente
Ya no es novedad para nadie que se pueden educar las emociones, pero esta "evidencia" llevada a la práctica, aún no es por todos/as compartida, ni muchos sistemas educativos le están concediendo el valor que requiere esta formación.
Aprender a percibir y gestionar las propias emociones, parece tarea sencilla a primera vista, sin embargo, no lo es tanto, como tampoco lo es, que sepamos identificarlas, gestionarlas o que seamos capaces de tomar las decisiones pertinentes en función de lo que sentimos, y de la "realidad que tenemos".

La empatía, y en general, las habilidades sociales, es algo que se nos reclama a los y las trabajadoras como parte de los muchos requisitos para optar a un puesto de trabajo... Y es que son importantes, pero yo me pregunto, si realmente  desde la educación, concedemos tiempo a trabajarlas como los contenidos de matemáticas, lengua, ciencias... Hablamos de la transversalidad para trabajar estas competencias emocionales, pero a veces esa misma "transversalidad" resulta difusa; el tiempo pasa, y a medida que se va avanzando en los niveles educativos, se presupone que ya han sido "conseguidas" con anterioridad ciertas aptitudes personales y sociales, bien, desde niveles educativos previos,bien, desde la educación familiar.

No es objeto de este post  hablar de cómo podemos trabajarlas desde la tierna infancia, en casa, como primeros/as educadores/as, en la escuela como agente educador, en la sociedad... En esta entrada, me parece importante resaltar el valor que tiene la educación emocional, a lo largo de nuestra vida. Siempre estamos aprendiendo, siempre hay algo que superar, que aprender, que enseñar en torno a la gestión de las emociones...


Desde la formación para el empleo, donde muchos/as trabajadores/as en situación de desempleo, se sienten, nerviosos/as, ansiosos, tristes por la pérdida de empleo, expectantes por lo que vendrá, inseguros/as por la misma situación por la que atraviesan, considero vital trabajar habilidades para gestionar estas emociones que emergen en "situaciones de crisis" y que sin quererlo, están condicionando todo el proceso de aprendizaje.


Favorecer el autoconocimiento, la autorrregulación para manejar los propios estados anímicos, los impulsos y recursos no es menos importante que dominar el contenido teórico... Creo que formarnos como docentes en este área tan importante, para inclusive nuestra propia vida personal, redundará positivamente en nuestra labor orientadora dentro del aula... 

¿Vosotr@s como lo véis?
 

Aviso


Mi reconocimiento a l@s autor@s de los recursos aquí enlazados. Si alguna de las imágenes, dibujos, fotografías o recursos que aparecen en este blog vulneran los derechos de autor, por favor ruego se me comunique y los retiraré inmediatamente.

Mi agradecimiento expreso tanto a los autores de la mayoría de las imágenes/íconos con licencias CC utilizadas en este blog (reseñadas en Pixabay- Unsplash -Flavicon- Freepick )como a los diseñadores de esta plantilla, cuyas señas podéis ver a pie de la misma o en el enlace de bloggertemplates, plantillas gratuitas para blogger (al 11-02-15)

Gracias

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